分享到 Facebook 分享到 Plurk 分享到 Twitter

僱主 禁跳槽同業須給半薪

「競業條款」最長2年 明起生效

科技業（圖）、航空業多要求高階員工簽競業條款，造成許多爭議。資料照片

【唐鎮宇、財經中心╱台北報導】部分企業在勞工到職時，會簽約要求未來若離職，一定期間內不得跳槽到同行工作，此即為「競業禁止條款」，引發不少爭議。勞動部昨公告《勞基法施行細則》部分條文修正案，明訂有競業禁止條款的公司，在競業禁止期間至少須給勞工離職時月平均工資的一半作補償，且期間不得逾2年，新規定明起生效。

過去科技業、航空業等高階員工常見在勞動契約中簽定「競業禁止條款」，要求勞工離職後不得到類似工作擔任相同職務，避免業者的機密或技術被帶到競爭對手公司使用，但過去法令無明確規範，造成許多勞資爭議。《勞基法》去年12月中修法通過，將競業禁止條款等入法，昨公告施行細則，明訂競業條款範圍、期間與補償金額。
勞動部新規定，競業禁止條款的期間不得超過僱主想要保護的營業祕密、技術資訊的生命周期，如高科技產品汰換迅速，競業期間不應超過新品推出到退出市場的期限，且最長不得逾2年。競業禁止的區域應以原公司實際營業的範圍為限，且競業的對象與範圍應明確且確有競爭關係。

違規契約即失效

細則也規定，約定競業禁止須給勞工一定的補償，補償金不能低於勞工離職時月平均工資的一半；另須考量補償金能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否相當等。
勞動部勞動關係司長王厚偉說，新規定實施後，勞動契約只要違反法律就視為無效，即便法律實施前已簽訂契約者亦同。
對此，台積電企業訊息處長孫又文說，公司一定會合乎現行法規，畢竟不是每個員工都適用競業禁止條款，通常會簽訂競業禁止條款的員工都是有一定職等，即使給半個月的月薪補償，應該也還好。不具名電腦業主管說，高階主管才會簽競業禁止，給半個月薪補償不算多。
銀行業員工楊小姐說，公司有要求簽競業禁止條款，但並未接觸營業祕密，覺得不合理，希望新規定可真的保障勞工。

金融航空業常見

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，競業禁止條款常出現在航空業機師、金融業等，過去常被濫用，現在有法律保障是好的；但相關契約若發生爭議，常常得上法院才能釐清，建議勞動部可思考要求競業禁止的契約內容，應事先送主管機關核備。

《勞基法》競業禁止新規定

●競業範圍：
．不得超過僱主欲保護的營業祕密或技術資訊生命周期，且最長不得超過2年
．區域應以原僱主實際營業活動範圍為限
．職業活動範圍應具體明確，且和勞工原職業活動範圍相同或類似
．對象應具體明確，並以與原僱主營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限
●競業補償：
．每月補償金額不得低於勞工離職時一個月平均工資的50%
．補償金足以維持勞工離職後生活所需
．補償金額與勞工損失相當
●實施日期：明天起
●諮詢管道：0800-085-151
資料來源：勞動部

日期：30/11/2016
來源：蘋果日報